雄安新区劳动仲裁可以追缴公积金吗（雄安新区劳动仲裁能追回工资吗）

本文目录一览：

• 1、单位不缴纳住房公积金可以申请劳动仲裁吗
• 2、公积金追缴有时间限制吗
• 3、公积金如何追缴
• 4、单位不给交公积金可以劳动仲裁吗

单位不缴纳住房公积金可以申请劳动仲裁吗

法律分析：单位不缴纳住房公积金不可以申请劳动仲裁，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立解决职工住房问题的住房建设基金，使每个职工都能住上自己比较满意的住房。

公司不交公积金可以申请劳动仲裁，公司不交公积金属于违法行为，可以申请劳动仲裁。用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，如果用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存。用人单位逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

公司未缴公积金可以申请劳动仲裁。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

若贵司未能按时缴纳公积金，您可以向当地劳动仲裁部门提出申诉。根据相关法律法规规定，用人单位在录取员工后，应立即于录用当日起30个工作日内向住房公积金管理中心申请办理公积金的缴存登记手续，并且还需完成员工个人住房公积金账户的设立或转移操作。

原则上，如单位未为员工缴纳公积金，则无法通过劳动仲裁解决。此问题不属于劳动仲裁范畴。而劳动仲裁主要针对确认劳动关系、签订、执行、变更、解除及终止劳动合同、开除、解雇与辞职、离职、工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。

公司不交公积金可以申请劳动仲裁。国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

公积金追缴有时间限制吗

1、公积金追缴时长在不同规定下有不同情况，部分观点认为不受时间限制，也有观点认为追诉期为三年。无时间限制：依据《住房公积金管理条例》，单位有义务为劳动者缴纳住房公积金，若未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳，且追缴不受时间限制。

2、公积金追缴有时间限制吗公积金追缴没有时间限制。单位应当为劳动者缴纳住房公积金。住房公积金未缴纳，住房公积金管理中心有权要求单位限期缴纳。

3、天津劳动者追缴公积金没有时效限制。具体来说：法律法规明确：相关法律法规明确指出，劳动者在追缴公积金时，不受诉讼时效的限制。请求权特殊性：支付存款本金及利息请求权、基于投资关系产生的缴付出资请求权等，以及其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权，均不受时效约束。公积金追缴属于这类特殊请求权之一。

4、在规定上，公积金拖欠期限是比较严格的。根据《全国住房公积金管理条例》第四十七条规定，职工在离开原单位后一个月内可以缴存原单位建议的公积金交存机构，超过一个月的，由新用人单位在职工开始工作后一个月内办理转移，超过规定期限，只能一次性缴清所欠公积金。因此，公积金最多拖欠的期限为2个月。

5、根据中国劳动法规定，社保和公积金的追讨时效通常为一年。一旦超过时效，权益主张将难以得到法律支持。尽管如此，员工仍可以在离职后的一年内，积极与原单位进行沟通，尝试协商解决问题。值得注意的是，即使超过时效，员工仍可以采取其他措施维护自身权益。

公积金如何追缴

1、个人追缴公积金流程如下：填写《住房公积金补缴书》并盖公章；填写《住房公积金补缴清册》，要填好补缴人姓名、身份证号、补缴月份，个人缴交比例和金额，单位缴交比例和金额，需要个人签名确认。

2、为确保住房公积金的正常缴纳，员工应密切关注单位的经营状况，一旦发现单位存在未缴或少缴公积金的情况，应及时向住房公积金管理中心投诉。同时，员工也应保存好相关证据，包括工资条、劳动合同等，以便在必要时作为证据使用。此外，员工还可以向劳动监察部门举报，要求其对单位的违法行为进行查处。

3、身份证明：提供个人身份证原件及复印件。 工作证明：证明与用人单位的劳动关系，包括劳动合同、社保缴纳证明等。 公积金缴存证明：需要提供之前缴纳公积金的记录或证明。 追缴申请书：详细说明追缴的理由、时间以及要求补缴的金额等。

单位不给交公积金可以劳动仲裁吗

1、原则上，如单位未为员工缴纳公积金，则无法通过劳动仲裁解决。此问题不属于劳动仲裁范畴。而劳动仲裁主要针对确认劳动关系、签订、执行、变更、解除及终止劳动合同、开除、解雇与辞职、离职、工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。然而，员工仍有权向住房公积金管理中心进行投诉，由该机构责令单位在规定期限内补缴。

2、公司不缴纳住房公积金可申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不受理的话，您可以向劳动部门投诉。公司未缴公积金可以申请劳动仲裁。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

3、公司未缴公积金可以申请劳动仲裁。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

4、【法律分析】：不可以，由于不缴纳住房公积金不属于劳动争议，所以不能申请劳动仲裁，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

5、公司不交公积金可以申请劳动仲裁，公司不交公积金属于违法行为，可以申请劳动仲裁。用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，如果用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存。用人单位逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

6、法律分析：单位不缴纳住房公积金不可以申请劳动仲裁，理由如下：住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立解决职工住房问题的住房建设基金，使每个职工都能住上自己比较满意的住房。